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2017年企业员工手册

时间:2018/01/10 18:07  点击:

   第一章 人员聘用管理制度............................ 
员 工 手 册
 
第一章 人员聘用管理制度
一、录用
1、应聘者通过企业按照工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等方面的考核审查和体格医学检查,经确认合格后,可被企业择优录用。
2、企业组织新员工参加上岗等培训,以使员工对企业有初步了解。
二、试用期(见习期)
1、 新员工被录用后,一般实行试用期(见习期),试用期(见习期)时间为3个月。
2 、试用期(见习期)间企业将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3 、试用期(见习期)满,经企业考核合格者,可录用为企业员工,考核不合格者,不予录用。
4、试用期(见习期)员工的工资待遇按企业薪酬制度实行。
三、劳动合同
1、新员工进入企业后,企业与其签订试用期劳动合同,并签订保密协议。
2、员工应严格实行劳动合同和保密协议。
3、试用期(见习期)或劳动合同期满后,企业或员工均可提出终止劳动合同。
四、聘用及聘用终止
1、员工受聘须签订上岗(聘任)合同书,并根据企业制定的岗位职责,按时完成规定的岗位任务,达到规定的质量要求。
2、员工违反国家法律法规或严重违反企业规章制度及出现企业《劳动合同管理办法》规定情形的,企业可与其解除劳动合同。

第二章 工作行为规范
一、行为准则
1、遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和企业规章制度;
2、爱岗敬业、恪尽职守、勤奋工作;
3、刻苦钻研、勇于创新;
4、严格履行岗位职责,保守秘密;
5、爱护企业财物,不浪费,不化公为私;
6、服从领导,关心他人,团结互助;
7、忠诚企业,不作任何损害企业利益的行为;
8、工作时间着装整洁,保持工作场所整洁。
二、工作态度
1、 员工应努力学习,不断提高自己的工作技能和工作效率。
2、 热爱本职工作,对工作负责。
3、 员工之间应通力合作,互相配合,以饱满的热情努力工作。
4、 待人接物态度要礼貌谦让。
5、工作时间严守工作岗位,专心致志,不串岗,不闲聊。
三、工作时间
1、本企业工作时间按国家规定实行:
8:30~11:45(上午),2:00~5:30(下午)
企业实行项目制和责任制,员工理应完成当天工作方可下班。
四、工作纪律
1、严格按规定时间上下班,不迟到早退,严格履行请销假制度。
2、严禁在工作时间做与业务工作无关的事情。
3、严禁上网聊天、游戏、看小说、打牌。
4、服从上级工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照实行。

第三章 员工发展
一、在职培训
1、企业鼓励每位员工参加与企业业务或本职工作有关的培训,以提高工作技能和工作效率,同时建立培训记录,作为对员工工作能力评估的依据之一。
2、企业在安排员工参加企业出资的培训时,可根据劳动合同规定与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
二、业绩考评
1、企业员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2、企业员工实行考核制度。一般员工每年由部门负责人考核,部门负责人由总经理考核。
3、企业实行严格的绩效考核制度。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
三、离职手续
1、员工要求解除劳动合同离职,应当提前三十日以书面形式告知企业。
2、员工离职应按企业规定移交或归还属于企业的所有财产,结清个人往来,经企业核准且办妥移交手续的,方可离职。
3、未办离职手续自行离职者,其所使用的企业财产的遗失、损失部分从其薪资中全额扣还;薪资不足以抵扣时,责成离职者限期归还,否则将负法律责任。
四、薪酬保险
1、企业每月8日以货币形式发给员工基本工资等薪酬,并按照国家规定代扣代缴个人所得税、有关社会保险的个人缴纳部分。
2、 企业将根据经济效益和员工的工作表现、岗位或职务变动及绩效考核结果,调整(增加或减少)员工的薪酬。
五、文明、环境与节约
1、企业员工应衣着整洁,仪表端庄,举止大方,言行文明,精神饱满,遵守社会公德,树立良好的形象。
2、办公桌要保持书籍、资料排放整齐,上班时禁吃零食。
3、卫生保洁工作经常化、制度化,保持办公室和公共场所的卫生,办公产生的垃圾等应及时处理。
4、企业员工应当爱护公物,注重对所用设备定期维修保养,节约用水、用电、办公用品及各类易耗品,保持办公场所整洁美观。
5、接听或拔打电话都应做到语言精练、简洁,不闲聊。如为其他不在场员工的电话,应记录对方的姓名、单位、电话号码,并及时告知。
6、车辆应停放在指定的停车点,并保持车容整洁。
六、安全保卫
1、员工应视企业的安全保卫工作为己任,重要资料、文件等应入柜加锁。
2、各办公室人员下班后应切断电源,将门窗关闭并锁牢,办公室将不定期作安全检查。
3、最后离开办公室的员工应作安全检查。
七、规章制度
1、企业根据发展需要制定了各项管理规章制度,由于它所涵盖的过于具体和详尽,企业将单独颁发,员工有义务学习并遵守。
2、员工因过失或故意违纪给企业造成经济损失和不良影响的,企业将追究责任。

第四章  附  言
1、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
2、本手册应根据劳动法规及企业规定作正确理解。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力资源处咨询,以确保理解无误。
3、每位员工均应认真学习、贯彻实行,并维护企业声誉、形象和利益。
4、本手册属内部资料,请注意妥善保存。
5、本手册说明权属菠菜导航网大全。
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